BÚSQUEDA DE EMPLEO

BÚSQUEDA DE EMPLEO

Buscar empleo, es el acto de buscar ocupación, si estas en paro, una subocupación, si no estás conforme con tu puesto actual, o simplemente quieres un puesto mejor. El objetivo inmediato de la búsqueda de empleo es normalmente obtener una entrevista de trabajo con un empresario el cual puede ayudarte a conseguir el trabajo.

Localizando trabajos

• Encontrando un trabajo a través de un amigo o una red empresarial extendida, red personal, o medios sociales
• Utilizando un sitio web de búsqueda de empleo
• Motores de búsqueda que muestran ofertas de empleo
• Mirando los anuncios clasificados en diarios
• Utilizando una empresa privada o pública de búsqueda de empleo
• Mirando en el sitio de web de una compañía para ver sus ofertas de empleo, típicamente puedes solicitar la oferta desde la misma web
• Yendo a una feria de empleo
• Uso de orientación profesional, como servicios de recolocación que brindan capacitación para redactar un currículum vítae, solicitar trabajo y cómo tener éxito en la entrevista.
• Visitando una organización para descubrir si están buscando personal o lo harán en un futuro próximo.

Investigando a las empresas

Muchos candidatos investigan a los empresarios y empresas en las cuales están optando por un puesto de trabajo y algunos empresarios ven de esto una evidencia positiva de entusiasmo por el puesto o por la compañía, o como una señal de minuciosidad. La información recopilada puede ser nombre completo, ubicaciones, sitio web, descripción del negocio, año de comienzo, ingresos, número de empleados, precio de las acciones si es público, nombre del director ejecutivo, principales productos o servicios, principales competidores y fortalezas y debilidades

Networking

Contactar con tantas personas como sea posible es una manera altamente eficaz para encontrar un trabajo. Está estimado que un 50% o más de todos los trabajos son encontrados a través de networking.​

Según una encuesta de la empresa Jobvite realizada a 800 empresarios en los EE.UU. a mediados de 2011, consultores y personal de recursos humanos están utilizando cada vez más servicios on-line para reunir información de los solicitantes de empleo.

Del mismo modo, los solicitantes de empleo están empezando a utilizar las redes sociales para publicitar sus habilidades y publicar currículos. En la actualidad, los solicitantes de empleo pueden usar recursos tales como Google + 's Circles, Facebook's BranchOut, LinkedIn's InMaps y Twitter's Lists para hacer que las empresas los vean de una manera única. En 2014, el uso de estas redes sociales ha llevado a 1 de 6 personas que buscan trabajo a encontrar empleo.​

Los solicitantes de empleo deben comenzar a prestar más atención a lo que los empleadores y los reclutadores encuentran cuando hacen una recopilación de información previa a la entrevista sobre los solicitantes, de acuerdo con este estudio de 2010 de Microsoft, "Reputación en línea en un mundo conectado".​

Primer contacto

También se puede ir a entregar Currículum Vitae a los posibles empleadores, con la esperanza de que estén reclutando personal o que pronto lo hagan. Los currículos también se pueden enviar a sitios de empleo en línea que ayudan en la búsqueda de empleo. Otro método recomendado de búsqueda de empleo es la "llamada en frío" y desde la década de 1990, enviar correos electrónicos a las empresas en las que uno desea trabajar y preguntar si hay alguna vacante de empleo.

Después de encontrar una oferta de empleo de nuestro gusto, contactaremos con el empleador respondiendo al anuncio. Esto puede significar solicitarlo a través de un sitio web, enviar un correo electrónico o enviar por correo una copia impresa de un currículum vitae a un posible empleador. En general, se recomienda que los currículos sean breves, organizados, concisos y orientados al puesto que se busca. Con ciertas ocupaciones, como el diseño gráfico o la escritura, los portafolios del trabajo anterior de un solicitante de empleo son esenciales y se evalúan tanto, si no más, que el currículum de la persona. En la mayoría de las otras ocupaciones, el currículum debe centrarse en los logros pasados, expresados en términos de la manera más concreta posible (por ejemplo, número de personas administradas, cantidad de ventas incrementadas o satisfacción del cliente mejorada).

Desde el año 2000, Internet se ha convertido en un método cada vez más popular para las solicitudes de empleo, con muchas empresas que ofrecen a los solicitantes de empleo la opción de postularse a través del sitio web de su compañía, mientras que algunas compañías ahora no tienen otra forma de reclutamiento.

Entrevista

Una vez un empresario ha recibido los currículum vitae, hará una lista de empleados potenciales para ser entrevistados. Durante el proceso de entrevista, los entrevistadores generalmente buscan personas que piensen que pueden encajar mejor en el puesto y entorno de trabajo. La entrevista puede ocurrir en varias rondas hasta que el entrevistador este satisfecho y ofrezca el trabajo al solicitante.